Impact of increasing labor productivity in the company contributing factors

Dilafruz Mahmudova

doi:10.56143/https://doi.org/10.56143/2181-2438-2025-1-139-140

Dilafruz Mahmudova Tashkent State Transport University

DOI: https://doi.org/10.56143/https://doi.org/10.56143/2181-2438-2025-1-139-140

Keywords: Labor productivity, workforce efficiency, human resource management, technology adoption

Abstract

Labor productivity plays a critical role in determining a company's efficiency, profitability, and competitive advantage. Enhancing workforce productivity requires a combination of strategic management, technological advancements, and employee wellbeing initiatives. This article explores the key factors that contribute to increased labor productivity in organizations, including technological innovation, human resource management practices, work environment, and leadership strategies. By analyzing recent empirical studies, this paper provides insights into how companies can optimize productivity and sustain longterm growth. As a result, the volume of product manufacturing in industrial enterprises increases, ensuring a reduction in product cost. Additionally, workers' productivity and efficiency in their jobs improve. The introduction of new technologies in production reduces the use of human labor resources and leads to a decrease in employees' working hours in enterprises.

References

[1] Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Под ред. В.И.Титова. – М.: «Дашков и К», 2010 г.
[2] Дряхлов Н., Куприянов Е. “Системы мотивации персоналом в Западной Европе и США”. Пробл. теории и практики упр, 2002 г. №2.
[3] Дзин С. “Новые тенденции в управлении персоналом на cовременных китайских предприятиях”. Вестник Москва университета. Сер. 18. “Социология и политология”, 2009 г. - №1.
[4] Егоршин А.П. “Управление персоналом”. 2-е изд. Н.Новгород. 2001 г.
[5] Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. “Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран” (учеб. пособие). - М.: “Экзамен”, 2002 г.
[6] Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. – М.: «Эксмо», 2012 г.
[7] Шапиро С.А., Шатаева О.В. “Основы управления персоналом в современных организациях” (учеб. пособие). - М.: “Гроссмедиа”, 2008 г.
[8] Шербини В.В. “Управление человеческими ресурсами”: Менежмент и консултирование 2004 г.
[9] Zheng Shi Qiang. “Chinese Management”, 2005 y.
[10] Рощин С.Ю., Разумова Т.О. “Экономика труда (экономическая теория труда)” (Учебник). – М.:“ИНФРА - М”, 2000 г.